关于公司提前告知员工辞退能否获得“2n”经济补偿的问题，我们首先要明确“2n”通常指的是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资作为经济补偿的情况。这通常与违法解除劳动合同相关。现在，我们来详细分析这个问题：
结论前置：公司提前告知员工辞退，并不直接决定员工能否获得“2n”经济补偿。是否能获得“2n”取决于公司辞退员工的合法性以及是否存在其他特定情形。
合法辞退与“2n”无关：
- 如果公司提前告知员工辞退，并且该辞退行为是基于合法的理由（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且公司按照法律规定支付了相应的经济补偿（通常是“n+1”，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金），那么员工是不能获得“2n”经济补偿的。
违法辞退可能获得“2n”：
- 如果公司提前告知员工辞退，但该辞退行为被认定为违法（如没有合法理由、未按照法定程序等），那么员工有权要求公司支付双倍的经济补偿，即“2n”。这种情况下，员工需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，并提供充分的证据证明公司的辞退行为是违法的。
特定情形下的“2n”：
- 在某些特定情形下，如公司因经济性裁员等原因需要大规模辞退员工，且与员工协商达成一致，可能会约定支付“2n”或更高标准的经济补偿。但这需要双方明确约定，并签署相关协议。
综上所述，公司提前告知员工辞退并不能直接决定员工能否获得“2n”经济补偿。员工能否获得“2n”取决于公司辞退员工的合法性、是否存在特定情形以及员工是否能提供充分的证据来支持自己的主张。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。