签了离职协议后再无劳动争议，但检查出职业病仍可以要求单位赔偿。

离职协议中“再无劳动争议”的条款，通常指的是在签署协议时双方已知悉并同意解决的劳动争议事项。然而，职业病往往具有潜伏性和长期性，可能在离职后才被诊断出来。因此，这一条款并不妨碍你在发现职业病后向单位提出赔偿要求。

具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《职业病防治法》和相关劳动法规，用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，预防职业病的发生。
   • 如果劳动者因工作原因患上职业病，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 职业病赔偿通常包括医疗费用、康复费用、误工损失、残疾赔偿、生活护理费用等。
   • 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。

3. 维权途径：

   • 首先，你可以与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过和解的方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调解或仲裁。
   • 必要时，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，尽管你签署了离职协议并约定“再无劳动争议”，但职业病作为特殊的劳动争议事项，并不受该条款的限制。你有权在发现职业病后向用人单位提出赔偿要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。