结论前置：劳动仲裁后私下协商了，如果以后再检查出职业病，是否还能获得赔偿，这主要取决于协商的内容、职业病的认定时间以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
协商内容的影响：
- 如果私下协商时，双方已经就所有可能的劳动争议（包括未来可能发现的职业病）达成了全面且最终的解决方案，并明确约定了放弃未来就相关事宜提出索赔的权利，那么在这种情况下，劳动者可能难以再就职业病获得额外的赔偿。
- 如果协商内容并未涵盖未来可能发现的职业病，或者协商时劳动者并不知晓自己患有职业病，那么劳动者在发现职业病后，仍然有权根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。
职业病认定时间的影响：
- 职业病的认定通常需要一定的时间和程序。如果劳动者在协商后的一段时间内被确诊为职业病，且该职业病与之前的工作经历有关，那么劳动者有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规，向用人单位提出工伤赔偿请求。
- 需要注意的是，职业病的认定和赔偿通常受到时效的限制。劳动者应在发现职业病后尽快进行认定和索赔，以免错过时效。
相关法律法规的规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者被诊断为职业病后，应享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 如果私下协商的内容与法律法规相冲突，或者协商时未遵循法律法规的规定，那么该协商内容可能无效。劳动者仍有权根据法律法规的规定要求用人单位进行赔偿。
法律建议：
- 如果你在劳动仲裁后私下协商了，但之后又检查出职业病，我建议你首先回顾一下协商的内容，看是否涵盖了职业病的相关事宜。
- 其次，尽快进行职业病的认定，并了解相关的法律法规和赔偿标准。
- 最后，如果协商内容未涵盖职业病或者你认为自己有权获得更多的赔偿，可以与用人单位进行协商或者通过法律途径解决争议。
可能后果：
- 如果协商内容有效且涵盖了所有可能的劳动争议，那么你可能难以再就职业病获得额外的赔偿。
- 如果协商内容无效或者未涵盖职业病，那么你有权根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，建议保持冷静和理性，充分了解自己的权益和法律法规的规定，以便做出明智的决策。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。