关于你提出的“能不能休哺乳假领导没回答怎么办”的问题，首先明确一点：你有权依法享受哺乳假。这是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》赋予女职工的合法权益。接下来，我将从几个方面为你详细解答这个问题：

1. 了解法律规定：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期（通常指孩子满一周岁前）内，有权享受每天一定时间的哺乳假，具体时间和安排可能因地区和单位规定而异。
   • 这些规定旨在保护女职工在哺乳期的身心健康，确保她们有足够的时间照顾孩子。

2. 与领导沟通：

   • 如果你的领导没有回答你关于休哺乳假的请求，首先建议以书面形式（如邮件或书面申请）再次明确提出你的请求，并附上相关法律法规的依据。
   • 在沟通时，保持礼貌和尊重，同时明确表达你的权益和需求。

3. 寻求内部支持：

   • 如果直接沟通无果，可以尝试寻求公司内部的人力资源部门或工会等机构的帮助。
   • 这些机构通常负责处理员工权益相关的问题，他们可能会协助你与领导进行更有效的沟通。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会申请援助或提起仲裁。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

5. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。尽量通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。

总之，你有权享受哺乳假，如果领导没有回应你的请求，可以通过上述方法积极维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。