签了劳动合同并收了身份证复印件之后辞退员工，这一行为涉及劳动关系的解除，我们可以从以下几个方面来分析其可能的意义和法律后果：

1. 劳动合同的解除：

   • 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应遵守。辞退员工，即解除劳动合同，需要符合《劳动合同法》规定的解除条件。
   • 若辞退行为不符合法律规定的解除条件，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 身份证复印件的收取：

   • 收取身份证复印件通常是用人单位为了办理入职手续、社保缴纳等合法用途。这一行为本身并不直接决定劳动关系的解除是否合法。
   • 但如果用人单位以收取身份证复印件为由，恶意辞退员工，则可能构成不当行为，员工可以依法维权。

3. 可能的法律后果：

   • 若辞退合法，员工应获得相应的经济补偿金（如适用），并办理离职手续。
   • 若辞退违法，员工可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。

4. 建议：

   • 对于员工而言，若被辞退，应首先检查辞退是否符合法律规定，如不符合，可及时咨询律师，维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，辞退员工时应确保符合法律规定，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，签了劳动合同并收了身份证复印件之后辞退员工，这一行为需要具体分析其背后的原因和法律依据。若您面临此类情况，建议咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务。