针对您提出的“辞退员工给的劳动合同是复印吗”这一问题，首先需要明确的是，劳动合同的提供形式（原件或复印件）并不是判断辞退行为合法性的关键因素，但劳动合同作为劳动关系的重要证明文件，其提供形式和内容都应当符合法律规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的提供形式：

   • 在正常情况下，劳动合同应当以原件形式提供给员工，并由双方签字或盖章确认。原件具有法律效力，是证明劳动关系存在和双方权利义务的重要依据。
   • 复印件虽然可以复制原件的内容，但在法律上并不具备原件的同等效力。然而，在特定情况下（如员工需要留存一份复印件作为个人记录），提供复印件也是可以接受的，但前提是复印件的内容必须与原件一致，且双方对复印件的真实性无异议。

2. 辞退员工与劳动合同的关系：

   • 辞退员工是用人单位根据法律规定或劳动合同约定，单方面解除与员工劳动关系的行为。辞退行为的合法性主要取决于辞退的原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定。
   • 劳动合同作为劳动关系的基础文件，虽然其提供形式（原件或复印件）不是辞退行为合法性的直接判断依据，但劳动合同中的条款（如辞退条件、经济补偿等）却是判断辞退行为是否合法的重要参考。

3. 辞退员工时劳动合同的处理：

   • 在辞退员工时，用人单位应当妥善处理与劳动合同相关的事宜。如果劳动合同是以原件形式签订的，用人单位应当保留原件，并在需要时向员工或相关部门提供复印件（如员工需要留存、劳动仲裁或诉讼需要等）。
   • 如果用人单位在辞退员工时只提供了劳动合同的复印件，且员工对复印件的真实性有异议，那么员工有权要求用人单位提供原件进行核对。如果用人单位无法提供原件或原件与复印件内容不一致，那么这可能会影响辞退行为的合法性判断。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果怀疑用人单位在辞退时提供的劳动合同复印件不真实或存在其他问题，应当及时向用人单位提出异议，并要求提供原件进行核对。如果用人单位拒绝提供原件或无法提供与复印件内容一致的原件，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，在辞退员工时应当严格遵守相关法律法规的规定，妥善处理与劳动合同相关的事宜。如果需要提供劳动合同复印件给员工或相关部门，应当确保复印件的内容与原件一致，并保留好原件以备不时之需。

综上所述，辞退员工时提供的劳动合同是原件还是复印件并不是判断辞退行为合法性的关键因素，但劳动合同的提供形式和内容都应当符合法律规定。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。