针对您提出的“无固定期限合同签了后，更改合同没有一式二份”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：更改无固定期限合同后，未提供一式二份给劳动者，可能违反《劳动合同法》的相关规定，用人单位应承担相应的法律责任。

分析说明：

1. 合同更改与一式二份的要求：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 当无固定期限合同发生更改时，按照上述规定，更改后的合同同样应由用人单位和劳动者各执一份。

2. 未提供一式二份的法律后果：

   • 如果用人单位在更改合同后未提供一式二份给劳动者，可能构成未按照法律规定向劳动者提供劳动合同的行为。
   • 劳动者可以因此向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正；若给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面临此类情况时，应首先与用人单位沟通，要求提供更改后的合同文本。
   • 如果用人单位拒绝提供，劳动者可以保存相关证据（如与用人单位的沟通记录、更改前的合同文本等），以便在后续维权时使用。
   • 劳动者还可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，更改无固定期限合同后，用人单位应提供一式二份给劳动者。如果未做到这一点，劳动者有权要求用人单位改正，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。