私企员工收取的好处费，如果符合职务侵占的构成要件，则算职务侵占。具体分析如下：

一. 职务侵占的定义与构成要件

1. 定义：职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
2. 构成要件：

    - **主体**：特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员。
    - **行为**：利用职务上的便利，侵占本单位财物。
    - **结果**：数额较大，即达到刑法规定的数额标准。
   

二. 私企员工收取好处费的分析

1. 主体符合性：私企员工属于公司、企业的人员，符合职务侵占的主体要件。
2. 行为分析：如果私企员工利用职务上的便利，如掌握客户资源、采购权限等，收取他人好处费，并将这些财物非法占为己有，那么这种行为就符合职务侵占的行为要件。
3. 结果分析：收取的好处费如果数额较大，达到刑法规定的职务侵占罪的数额标准，那么就构成职务侵占罪。

三. 法律后果 如果私企员工的行为构成职务侵占，那么将面临相应的法律后果，包括但不限于刑事处罚、民事赔偿等。

我的观点：私企员工收取的好处费，如果确实利用了职务上的便利，并且数额达到法定标准，那么应当认定为职务侵占。因此，建议私企员工在工作中要严格遵守法律法规和职业道德，不要利用职务之便谋取私利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。