企业总经理因私招待报销费用是否构成职务侵占，需根据具体情况判断，但一般而言，若存在故意将个人费用伪装成公司费用进行报销的行为，很可能构成职务侵占。以下从不同角度进行分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：犯罪主体为公司、企业或者其他单位的工作人员，包括董事、监事、经理、财务负责人等。企业总经理显然属于这一范畴。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即明知是公司财物而故意侵占。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这通常表现为虚构事实、隐瞒真相，将公司财物用于个人消费或支出。
- 客体要件：职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
二、因私招待报销费用的行为分析
若总经理将个人因私招待的费用，通过虚构公务招待的方式在公司报销：
- 这种行为明显具有非法占有的目的，即利用职务之便，将公司财物用于个人消费。
- 同时，总经理作为公司的高级管理人员，利用其职务上的便利，实施了虚构事实、隐瞒真相的报销行为。
- 因此，这种行为很可能构成职务侵占罪。
若总经理因私招待的费用与公司业务有一定关联，但报销时未明确区分或未经过适当审批：
- 在这种情况下，是否构成职务侵占取决于具体事实和证据。如果总经理能够证明该费用确实与公司业务有关，且报销时未故意隐瞒或虚构事实，那么可能不构成职务侵占。
- 但如果总经理无法提供充分证据证明费用与公司业务的关联性，或者报销时存在故意隐瞒或虚构事实的情况，那么仍然可能构成职务侵占。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果总经理的行为构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，公司还可以根据内部规章制度对总经理进行纪律处分，如解雇、罚款等。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度和审批流程，确保所有费用报销都经过严格审核和审批。
- 对于总经理而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，不得将个人费用伪装成公司费用进行报销。
- 如果总经理对某笔费用的报销存在疑问或不确定是否符合规定，应及时咨询公司财务部门或法律顾问的意见。
总结来说，企业总经理因私招待报销费用是否构成职务侵占，需根据具体情况判断。但无论如何，总经理都应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免将个人费用与公司财物混淆。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。