结论：国企领导将钱用于单位人情来往是否构成职务侵占，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析如下：
职务侵占的定义与构成要件：
- 职务侵占通常指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成职务侵占需要满足几个关键要素：一是主体为特定单位的工作人员；二是利用职务上的便利；三是非法占为己有；四是数额较大。
国企领导将钱用于单位人情来往的情况分析：
- 如果钱款是用于单位正常的业务交往或公关活动：且这种支出符合单位的财务制度和规定，有明确的审批流程和记录，那么这种行为通常不会被视为职务侵占。因为此时钱款并非被个人非法占为己有，而是用于了单位的正当活动。
- 如果钱款被用于个人人情来往或私人目的：且这种支出未经单位审批，或者超出了单位正常的业务交往范围，那么这种行为就有可能构成职务侵占。因为此时钱款被个人非法占为己有，用于了非单位正当活动的目的。
法律后果与风险防范：
- 如果国企领导的行为构成职务侵占，那么他们将面临法律的制裁，包括可能的刑事处罚和民事赔偿责任。
- 为了防范这种风险，国企应该建立健全的财务制度和审批流程，确保所有支出都有明确的记录和审批。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和风险防范能力。
建议：
- 对于国企领导而言，应该严格遵守单位的财务制度和规定，确保所有支出都用于单位的正当活动，并经过适当的审批流程。
- 如果对于某笔支出的性质或审批流程存在疑问，应该及时咨询单位的财务部门或法律顾问，以避免不必要的法律风险。
- 如果发现身边有同事或领导存在职务侵占的行为，应该及时向单位或相关部门举报，以维护单位的利益和法律的尊严。
额外思考：
- 在实际操作中，职务侵占的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。因此，如果对于某个具体案例存在疑问，建议直接咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和具体的法律意见。
- 国企作为国家经济的重要组成部分，其财务管理和法律合规性尤为重要。因此，国企应该加强对员工的法律教育和培训，提高他们的法律意识和合规意识，以确保单位的稳健运营和持续发展。
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