公司招待费用能否定义职务侵占，不能一概而论，需结合具体行为和证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

职务侵占罪的构成要件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。具体到公司招待费用，若要认定构成职务侵占罪，需满足以下几个关键要素：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用了其职务上的便利。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有公司财物的故意。
3. 客观要件：行为人实施了将公司财物非法占为己有的行为，且数额达到较大标准（一般六万元以上）。
4. 客体要件：侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权。

公司招待费用与职务侵占的关联分析

1. 正常报销情况：

   • 如果公司招待费用是按照公司规定的流程和标准进行报销，且报销的费用与实际发生的招待费用相符，那么这种行为属于正常的业务支出，不构成职务侵占。
   • 例如，公司员工因业务需要招待客户，按照公司规定的标准进行了招待，并如实报销了相关费用，这种情况下就不存在职务侵占的问题。

2. 虚报费用情况：

   • 如果员工在报销招待费用时，故意虚报费用数额，将超出实际支出的部分据为己有，且数额达到较大标准，那么这种行为就可能构成职务侵占。
   • 例如，员工实际招待花费了5000元，但虚报成10000元，并将多出来的5000元非法占有，这种情况下就可能被认定为职务侵占。

3. 将不应由企业承担的支出转为本单位成本：

   • 如果员工在招待过程中，将一些不应由企业承担的支出（如个人消费）通过虚报招待费用的方式转为本单位成本，从而非法占有企业财物，且数额达到较大标准，那么这种行为也可能构成职务侵占。

法律建议与风险提示

1. 公司层面：

   • 公司应建立健全的招待费用管理制度，明确招待费用的标准、审批流程和报销要求。
   • 加强对招待费用的审计和监督，定期对招待费用进行核查，防止员工虚报费用或非法占有企业财物。
   • 一旦发现员工存在涉嫌职务侵占的行为，应及时收集相关证据，并向公安机关报案。

2. 员工层面：

   • 员工应严格遵守公司的招待费用管理制度，如实报销招待费用，不得虚报或非法占有企业财物。
   • 如果对招待费用的报销存在疑问或不确定，应及时向公司相关部门或领导咨询，避免因误解或疏忽而触犯法律。

举例说明： 假设某公司员工小李负责公司的业务招待工作。在一次招待客户的过程中，小李实际花费了3000元用于招待客户，但在报销时却虚报成了6000元，并将多出来的3000元据为己有。后来，公司在审计过程中发现了这一问题，并收集了相关证据向公安机关报案。经公安机关调查取证后，认定小李的行为构成职务侵占罪，并依法对其进行了处罚。

公司招待费用能否定义职务侵占，关键在于行为人是否利用了职务上的便利，是否具有非法占有公司财物的故意，以及是否实施了将公司财物非法占为己有的行为且数额达到较大标准。如果你或你的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。