结论：是否构成职务侵占，需根据具体情况判断。若您拿着公司的钱组织团建及团队聚餐是经过公司授权或符合公司财务制度规定的，则不构成职务侵占；若未经授权或违反公司规定，擅自将公司资金用于此类活动，且数额较大，则可能构成职务侵占。
详细分析：
职务侵占的定义：
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这里的“非法占为己有”是关键，即行为人将公司财物以非法手段转化为自己所有或使用，且数额达到一定标准。
组织团建及团队聚餐的性质：
- 公司授权或符合规定：如果公司有明确的规章制度或授权，允许员工在一定范围内使用公司资金进行团建或团队聚餐，那么这种行为就是合法的，不构成职务侵占。例如，公司每年有固定的团建预算，员工按照预算和规定流程组织活动，这是公司正常运营的一部分。
- 未经授权或违反规定：如果员工未经公司授权或违反公司财务制度，擅自将公司资金用于团建或团队聚餐，且数额较大，那么这种行为就可能构成职务侵占。因为此时员工是在利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有（即使最终目的是为了团队建设或聚餐，但手段不合法）。
数额的考量：
职务侵占罪的成立，除了要求行为人利用职务上的便利将公司财物非法占为己有外，还要求数额较大。这里的“数额较大”是一个相对模糊的概念，具体标准可能因地区、行业或案件性质而有所不同。一般来说，如果涉及的金额较小，可能不构成犯罪，但可能违反公司规章制度或受到内部纪律处分；如果金额较大，则可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。
法律后果：
- 不构成犯罪：如果行为不构成职务侵占罪，但违反了公司规章制度，员工可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
- 构成犯罪：如果行为构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。同时，公司还可以要求员工赔偿因其行为给公司造成的损失。
建议：
- 如果您计划使用公司资金组织团建或团队聚餐，请务必先了解并遵守公司的规章制度和财务流程，确保活动合法合规。
- 如果您对公司的相关规定或流程有疑问，建议及时向公司相关部门或领导咨询，以避免不必要的法律风险。
- 如果您已经未经授权使用了公司资金进行此类活动，且金额较大，建议您尽快向公司坦白并寻求解决方案，以减轻可能的法律后果。
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