关于“病退合同工能开多少钱”的问题，这并非一个可以简单给出固定数额的答案。病退后的工资（或称为养老金）数额受到多种因素的影响，包括个人的缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资、个人账户储存额以及可能存在的过渡性养老金等。

结论前置：病退合同工的养老金数额需根据具体的计算公式和当地政策来确定，无法直接给出一个固定的数额。

一、病退条件及养老金构成

首先，要办理病退，员工必须满足一定的条件，如年龄、缴费年限以及完全丧失工作能力的医学证明等。病退后，员工领取的是养老金，而非在职时的工资。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金以及可能存在的过渡性养老金构成。

二、养老金的计算方式

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（退休时上年度当地在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
   • 关键因素：当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数、缴费年限

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户储存额 ÷ 计发月数
   • 关键因素：个人账户储存额、计发月数（根据退休年龄确定）

3. 过渡性养老金（如有）：

   • 计算方法因地区而异，一般与视同缴费年限、本人指数化月平均缴费工资等因素有关。

三、实际操作中的变量

• 缴费年限：工龄越长，缴费年限通常也越长，对养老金数额有直接影响。
• 缴费基数：个人历年缴费的基数越高，指数化月平均缴费工资就越高，从而影响养老金数额。
• 当地政策：不同地区的养老金政策可能有所不同，包括计算公式中的参数、计发月数的确定等。

四、举例说明

（此处省略具体数值计算，因为需要具体的个人数据和当地政策）

假设某病退合同工工龄满20年，其他条件也符合病退要求。其养老金数额将根据上述计算公式和当地政策来确定。由于具体数值涉及多个变量，无法直接给出。

五、总结与建议

综上所述，病退合同工的养老金数额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和具体的计算公式。为了获取准确的数额，建议咨询当地社保机构或专业律师，并提供详细的个人数据和当地政策信息。同时，也建议病退人员提前了解相关政策，以便做出合理的规划和安排。