关于教师病退后能拿工资的多少，这并非一个固定的比例或数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 病退工资的计算基础：

   • 病退工资的计算通常基于教师的工龄、工资水平以及当地的病退政策。工龄越长、工资水平越高的教师，在病退后可能获得的工资比例或数额也会相应较高。
   • 具体来说，病退工资可能包括基本工资的一部分、工龄津贴、岗位津贴等，但具体构成和比例会因地区和政策而异。

2. 病退工资的比例或数额确定：

   • 比例方面：有些地区可能规定病退工资为原工资的一定比例，如60%、70%等。这个比例可能根据教师的工龄、病情严重程度以及当地政策进行调整。
   • 数额方面：除了比例外，病退工资的具体数额还可能受到当地最低工资标准、社保缴纳情况等因素的影响。例如，如果教师的原工资较高，但当地最低工资标准较低，那么病退工资可能不会低于最低工资标准，但也不会完全按照原工资的比例发放。

3. 影响病退工资的其他因素：

   • 病情严重程度：病情越严重，教师可能获得的病退工资比例或数额可能越高，以体现对教师的关怀和照顾。
   • 地区差异：不同地区的经济发展水平、财政状况以及病退政策存在差异，因此病退工资的具体数额也会有所不同。
   • 社保缴纳情况：教师的社保缴纳情况也可能影响病退工资的发放。如果教师社保缴纳齐全，那么在病退后可能享受更多的社保待遇，包括病退工资、医疗保险等。

4. 具体案例与计算：

   • 假设某教师的原工资为5000元/月，当地规定病退工资为原工资的70%，且该教师的工龄和病情符合病退条件。那么，该教师病退后每月可能获得的工资为：5000元 × 70% = 3500元。
   • 但需要注意的是，这只是一个假设的案例。在实际操作中，病退工资的具体数额还需要根据当地政策、教师个人情况以及社保缴纳情况等因素进行综合计算。

建议：

• 如果您是教师且考虑病退，建议您先了解当地的病退政策和规定，包括病退工资的计算方法、发放标准等。
• 同时，您也可以咨询所在学校的人事部门或当地的教育局，以获取更准确的信息和指导。
• 如果您在病退工资方面遇到纠纷或问题，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。