合同工在休病假期间的工资计算确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。
一、基本原则
首先，合同工休病假期间的工资计算应遵循劳动合同中的约定以及用人单位的规章制度。如果劳动合同或单位制度中有明确规定，且该规定不低于当地最低工资标准的80%，那么应按照这些规定来计算病假工资。
二、无约定或制度时的计算方法
如果劳动合同和用人单位规章制度均未对病假工资作出明确规定，那么我们需要依据国家相关法律法规来执行。根据劳动部的相关规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的最低保障标准。
三、与工作年限挂钩的计算方法
在一些地区，病假工资的计算还会与员工在本单位的工作年限挂钩。具体来说，工作年限越长，病假工资的发放比例通常越高。虽然不同地区的具体比例可能有所不同，但一般遵循以下规律（以常见情况为例）：
这里的“本人工资”指的是员工正常出勤时的月工资，剔除加班工资后的部分。
四、具体计算示例
假设员工小张在当地工作，月工资为5000元，在本单位工作4年，当地最低工资标准为2000元/月。小张请了10天病假，且公司劳动合同未明确约定病假工资计算方式。
五、总结与建议
合同工在休病假期间的工资计算是一个复杂但有序的过程。为确保您的权益得到保障，我建议您在签订劳动合同时仔细查看相关条款，并了解用人单位的规章制度和国家法律法规。如果劳动合同或单位制度中有关于病假工资的明确规定，且该规定合法合理，那么应按照这些规定来执行。如果没有相关规定或规定不明确，那么应依据国家法律法规来计算病假工资。如有需要，您还可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的法律意见。