如果被解雇了但没有收到辞退单，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：

首先，你需要明确自己的法律权益与义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这是单位的法定义务，也是你的基本权益。

接下来，你可以尝试与用人单位进行沟通。优先选择面对面沟通的方式，冷静理智地向单位的人力资源部门或管理层明确要求依法出具辞退证明，并说明该证明对于后续办理失业登记、领取失业保险金以及寻找新工作的重要性。如果面对面沟通没有结果，你可以以书面形式向单位提出开具辞退证明的要求，明确写明你的个人信息、被辞退的时间以及要求出具证明的期限，并保留好书面函件的副本和送达凭证。

在整个沟通过程中，你需要特别注意收集能够证明自己与单位存在劳动关系以及被辞退事实的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位领导的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

如果单位拒绝或拖延出具辞退证明，你可以向当地劳动行政部门进行投诉。提交你已收集的相关证据，以支持自己的投诉。劳动行政部门有权对单位进行调查核实，并责令其按照规定为你出具辞退证明。

如果问题仍未得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请，包括双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并按被申请人人数提交副本。等待仲裁委员会受理通知，并参加开庭审理，提供相关证据支持自己的主张。如果对仲裁裁决不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

最后，无论结果如何，你都需要妥善保存所有与劳动关系及辞退事实相关的证据，直至维权结束。这些证据将是你维护自己权益的有力支持。

总之，面对被解雇但没有收到辞退单的情况，你应该积极采取行动来维护自己的权益。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径，你可以争取到应有的权益和保障。