针对您提出的“工伤鉴定结论下完以后用人单位不同意休那么长时间怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤员工在停工留薪期内享有合法的休息权利。这一期限是法律专门规定的，旨在让员工在遭受工伤后有足够的时间调养身体、恢复健康。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，且期间内员工的原工资福利待遇不变。
如果用人单位不同意员工休那么长时间，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
沟通与协商：
- 与用人单位进行面对面或书面沟通，明确表达自己因工伤需要休息的具体原因和时长，以及停工留薪期的法律依据。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的休息时长和工作安排。
提供医疗证明：
- 如果用人单位对您的休息需求存在疑虑，您可以向正规医疗机构索取详细的医疗证明，包括受伤情况、治疗进展和建议的休息时长等。
- 将医疗证明提供给用人单位，以证明您确实需要按照医生建议的时长进行休息。
向劳动行政部门投诉：
- 如果用人单位仍然不同意您合理的休息需求，您可以向当地的劳动保障监察大队等劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门有权责令单位纠正错误做法，保障您正常享受停工留薪期的权利。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以依据《工伤保险条例》等相关法律，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，您可以要求单位支付停工留薪期的工资，并确定合理的停工留薪期时长。
- 在维权过程中，请务必收集并保留好所有相关证据，如工伤认定决定书、医院诊断证明、考勤记录等，以便为仲裁提供有力支持。
综上所述，作为工伤员工，您有权在停工留薪期内享受合法的休息权利。如果用人单位不同意您合理的休息需求，您可以通过沟通、协商、投诉和仲裁等方式来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。