关于公司扣绩效考核工资不补发的问题，首先我要明确的是，公司无故克扣劳动者的绩效工资是违法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括绩效工资。下面我将从几个方面详细解答你的问题：

1. 确认绩效工资的约定：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或公司内部的规章制度，确认是否有关于绩效工资发放的明确约定。如果合同或制度中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和方式，并且你达到了相应的要求，那么公司就应当按时发放绩效工资。

2. 与公司沟通：

   • 如果发现绩效工资被扣且未补发，你可以首先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解未发放的具体原因。尝试通过协商解决问题，要求公司给出合理的解释和解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提交投诉书，并附上劳动合同、工资单、绩效考核记录等相关证据，以证明公司无故克扣了你的绩效工资。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令公司限期支付。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的要求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要明确请求事项，即要求公司支付被克扣的绩效工资以及可能产生的经济补偿金等。

5. 法律后果：

   • 如果公司被认定为无故克扣劳动者工资，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司不仅需要支付被克扣的工资，还可能面临支付赔偿金、经济补偿金等法律责任。同时，公司的行为也可能对其声誉和信用造成不良影响。

综上所述，如果你发现公司扣绩效考核工资且未补发，你可以首先尝试与公司沟通解决；如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。