离职员工以原单位名义竞争、招揽客户，确实可能属于违反保密义务的行为。具体分析如下：
核心前提
离职员工使用了原单位的名义进行竞争和招揽客户，这一行为涉及到了原单位的商业利益和商业秘密的保护问题。
法律解释
保密义务的来源：
- 保密义务通常来源于劳动合同中的约定，也可能来源于公司的规章制度或行业惯例。
- 保密义务的内容可能包括不得泄露公司的商业秘密、客户信息、技术资料等。
以原单位名义竞争、招揽客户的性质：
- 这种行为可能构成对原单位商业秘密的侵犯，特别是如果离职员工利用了原单位的客户信息、商业信誉或商业机会。
- 同时，这种行为也可能构成对原单位的不正当竞争，损害了原单位的商业利益。
法律后果：
- 如果离职员工的行为被认定为违反了保密义务，原单位有权要求其承担法律责任，包括赔偿损失、停止侵害行为等。
- 在某些情况下，离职员工的行为还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪。
全面分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了保密义务和竞业限制条款，离职员工以原单位名义竞争、招揽客户的行为将直接违反这些条款。
- 原单位可以依据劳动合同追究离职员工的法律责任。
即使没有明确的劳动合同约定：
- 如果离职员工的行为确实侵犯了原单位的商业秘密或构成了不正当竞争，原单位仍然有权要求其承担法律责任。
- 在这种情况下，原单位可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如提起诉讼或申请仲裁。
法律建议
对于原单位来说，为了防范类似风险，建议在劳动合同中明确约定保密义务和竞业限制条款，并加强对员工离职后的管理和监督。对于离职员工来说，应遵守法律法规和职业道德规范，不得利用原单位的商业秘密和商业机会进行不正当竞争。
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