关于您提出的“被迫离职送达当天是否需要打卡”的问题，这主要取决于公司的具体规定以及您与公司之间的协商情况。

首先，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解其中是否有关于离职当天打卡的明确规定。如果公司有明确规定离职当天需要打卡，那么您应该按照规定进行打卡，以确保离职手续的顺利完成。

其次，如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对公司的规定存在疑问，建议您在离职前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职当天的具体要求和流程。您可以询问是否需要打卡、打卡的时间以及打卡的方式等具体细节，以确保您的离职手续符合公司的要求。

此外，即使公司没有明确要求离职当天打卡，您也应该尽量保持与公司的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。在离职当天，您可以按照之前与公司协商好的时间和方式进行工作交接，并妥善处理好所有离职相关的事宜。

总之，被迫离职送达当天是否需要打卡，需要根据公司的具体规定和与公司的协商情况来确定。建议您在离职前仔细了解公司的规定，并与公司保持密切沟通，以确保离职手续的顺利完成。如果公司在离职当天要求您打卡，您应该按照规定进行打卡；如果公司没有明确要求，您也应该与公司协商确定具体的离职流程和要求。