兼职老师自己交钱交社保是否合法，需根据具体的用工关系来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 兼职老师与用人单位的用工关系

1. 若构成劳动关系：根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第五十八条，用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，如果兼职老师与用人单位之间构成了劳动关系，那么用人单位应依法为其缴纳社保，而不是由兼职老师自己全额承担。

2. 若非全日制用工：根据法律规定，非全日制用工的用人单位只需为其缴纳工伤保险费，其他险种并未强制要求。如果兼职老师是以非全日制的形式被聘用，那么用人单位只需为其缴纳工伤保险，其他社保费用则无需承担。此时，兼职老师自己交钱交其他社保费用是合法的。

3. 若为劳务关系：如果兼职老师与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么用人单位无需为其缴纳社保。在这种情况下，兼职老师自己交钱交社保也是合法的，因为这是基于双方劳务合同的约定。

二. 实际情况判断

• 需要具体判断兼职老师与用人单位之间的用工关系性质。如果双方签订了劳动合同，且兼职老师的工作时间、工作内容等符合劳动关系的特征，那么用人单位应依法为其缴纳社保。
• 如果兼职老师是以非全日制或劳务关系的形式被聘用，那么用人单位无需为其缴纳除工伤保险外的其他社保费用，此时兼职老师自己交钱交社保是合法的。

三. 结论与建议

• 结论：兼职老师自己交钱交社保是否合法，取决于其与用人单位之间的用工关系性质。如果构成劳动关系，则用人单位应依法为其缴纳社保；如果为非全日制用工或劳务关系，则兼职老师自己交钱交社保是合法的。
• 建议：兼职老师在签订合同时，应明确自己的用工性质以及社保缴纳责任，以避免后续产生纠纷。如果发现自己权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，兼职老师自己交钱交社保是否合法，需根据具体的用工关系来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。