关于兼职交社保是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来判断。

首先，我们要明确的是，社会保险是国家通过立法建立的社会保障制度，它旨在为劳动者在面临年老、患病、伤残、死亡、失业等风险时提供物质帮助。因此，对于符合法定条件的劳动者，用人单位是有义务为其缴纳社保的。

接下来，我们根据不同的兼职类型来具体分析：

1. 非全日制用工：

   • 非全日制用工是一种特殊的劳动关系，它以小时计酬为主，且劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。同时，非全日制从业人员也可以选择以灵活就业人员的身份自愿参加基本养老保险和基本医疗保险，但费用需由个人承担。
   • 因此，在非全日制用工的情况下，用人单位为兼职员工缴纳工伤保险是其法定义务，而养老和医疗保险则可由个人选择是否缴纳。

2. 全日制员工兼职：

   • 如果劳动者已有全日制工作单位并由其缴纳社保，再利用业余时间到其他单位兼职，由于不能同时与两个或以上单位建立双重及以上的全日制劳动关系，兼职单位通常无需再为其缴纳社保。
   • 但值得注意的是，如果兼职单位自愿为其缴纳社保，法律并未明确禁止。只是在实际操作中，可能会遇到社保系统重复缴纳的限制等问题。

3. 劳务关系：

   • 劳务关系是基于劳务合同的民事权利义务关系，它不同于劳动关系，不具有从属性等特征。
   • 在劳务关系中，单位没有为劳务工缴纳社保的法定义务。是否缴纳社保完全取决于双方的约定。
   • 如果劳务合同中明确约定单位为劳务工缴纳社保，则单位按约定缴纳是合法的；若无此约定，单位不缴纳也不违法。

总结与建议：

• 兼职是否缴纳社保，关键在于双方建立的法律关系及合同约定。
• 对于劳动者而言，明确自己的合同性质和内容至关重要。如果不清楚自身情况，建议咨询专业法律顾问或劳动监察部门，以确保自身权益得到妥善保护。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，对符合法定条件的劳动者依法缴纳社保，以避免潜在的法律风险。
• 同时，无论是劳动者还是用人单位，都应了解社保的重要性，它能为劳动者提供医疗、工伤、失业等方面的保障，是维护劳动者权益的重要手段。