员工主动离职审批后不可以不离职。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工离职的法律效力

1. 辞职信的生效：根据《劳动合同法》的相关规定，正式员工提前30天以书面形式告知公司，试用期员工提前3天通知公司，预告期满后，双方劳动关系即解除。这意味着，一旦员工按照法律规定提交了辞职信，并且公司收到了该辞职信，那么在预告期满后，劳动关系即自动解除。
2. 撤回辞职信的限制：行为人可以撤回意思表示，但撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。在员工提交辞职信后，如果公司已经审批同意，那么员工的辞职意思表示已经生效，此时员工再想撤回辞职信，已经超过了可以撤回的时间。

二. 公司的权利

1. 拒绝撤回辞职：如上述分析，一旦员工的辞职信生效，公司有权拒绝员工撤回辞职的申请。这是因为，员工的辞职已经产生了法律效力，公司可以依据此解除与员工的劳动关系。
2. 按期解除劳动合同：如果员工在离职审批后反悔，不配合工作交接或办理离职手续，给公司造成损失的，公司可以要求其赔偿损失，并按期解除劳动合同。

三. 实际案例

• 例如，小王入职某公司后，因个人原因提出离职，并提前一个月填写了《离职申请表》。公司在审批栏签署同意后，小王反悔想要撤销离职申请。但公司拒绝了小王的要求，因为小王的辞职意思表示已经生效，公司有权拒绝其撤销离职申请的要求。

我建议：员工在提出离职前，应慎重考虑自己的决定，避免因为一时冲动而提出离职。如果确实需要离职，应按照法律规定提前通知公司，并做好工作交接和离职手续的准备。同时，公司也应完善离职流程，确保按照法律规定处理员工的离职事宜，避免产生法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。