区聘人员是否能评职称以及评职称后是否涨工资，这主要取决于具体的单位规定和合同约定。下面我将从这两个方面进行详细分析：

一. 区聘人员是否能评职称

1. 职称评定的一般原则：职称评定通常是根据个人的专业技术水平、工作业绩和学术成果等因素进行的，与人员的聘用形式（如区聘、校招等）无直接关系。因此，区聘人员在理论上是有资格参与职称评定的。
2. 单位规定的影响：虽然职称评定的一般原则不区分聘用形式，但具体是否能评职称还需看所在单位的具体规定。有些单位可能对区聘人员的职称评定有特别的规定或限制，因此建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度。

二. 评职称后是否涨工资

1. 工资与职称的关系：一般来说，职称是反映个人专业技术水平和能力的重要标志，也是确定工资待遇的重要依据之一。因此，在多数情况下，评上更高的职称意味着更高的工资待遇。
2. 单位政策和合同约定的作用：然而，具体到每个单位，是否将职称与工资挂钩、如何挂钩，以及涨薪的幅度等，都取决于单位的政策和与员工的合同约定。有些单位可能明确规定评上职称后工资会相应上涨，而有些单位则可能没有这样的规定或上涨幅度较小。
3. 实际情况的多样性：此外，即使在同一单位内，不同岗位、不同绩效表现的员工在评上职称后的工资涨幅也可能存在差异。因此，不能一概而论地认为评职称就一定会涨工资。

综上所述，区聘人员是否能评职称以及评职称后是否涨工资，需要综合考虑单位规定、合同约定以及实际情况等多种因素。我建议您首先咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，以了解具体的政策和要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。