针对您评上一级教师且已办理聘任证但工资未涨的情况，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核查聘任合同与工资调整条款：

   • 首先，建议您仔细查阅与学校签订的聘任合同，特别是关于工资调整、晋升待遇等条款。合同中通常会明确规定在职称晋升后，工资应如何调整以及调整的时间节点。
   • 如果合同中有明确规定，但学校未执行，那么学校可能构成了违约。此时，您可以与学校进行协商，要求学校按照合同约定调整工资。

2. 了解学校工资调整政策与流程：

   • 除了合同条款，您还需要了解学校内部的工资调整政策与流程。有些学校可能有特定的工资调整周期或审批流程，导致工资调整并非立即生效。
   • 您可以向学校的人事部门或财务部门咨询，了解工资调整的具体政策、流程以及所需时间。如果学校确实存在合理的调整周期或审批流程，那么您可能需要耐心等待一段时间。

3. 与学校沟通协商：

   • 如果合同和学校政策都支持工资调整，但学校仍未执行，那么建议您与学校进行正式的沟通协商。您可以准备一份书面材料，详细阐述您的职称晋升情况、聘任证办理情况以及工资未涨的事实，并提出合理的工资调整要求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以合同和政策为支撑，争取与学校达成共识。

4. 寻求法律援助或投诉渠道：

   • 如果与学校沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或通过投诉渠道来维护自己的权益。您可以向当地的教育行政部门或劳动监察部门投诉，反映学校未按照合同和政策调整工资的情况。
   • 同时，如果您认为学校的行为构成了违法或违规，您也可以咨询专业律师（比如我，冯忠山律师，专注于劳动纠纷等领域），了解是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

5. 考虑其他因素：

   • 在处理工资未涨的问题时，您还需要考虑其他可能影响工资调整的因素，如学校的财务状况、当地的工资水平等。这些因素虽然不是决定性的，但可能会对工资调整产生一定影响。
   • 如果学校确实存在财务困难或其他特殊情况，导致无法立即调整工资，您可以与学校协商制定一个合理的工资调整计划，以逐步实现工资的合理增长。

行动建议：

• 首先，核查聘任合同与工资调整条款，了解学校政策与流程。
• 其次，与学校进行正式的沟通协商，提出合理的工资调整要求。
• 如果协商无果，考虑寻求法律援助或通过投诉渠道来维护自己的权益。

在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。