国企解除员工时，若员工无法到现场，可以通过邮寄、电子邮件或公告等方式送达解除劳动合同通知书。具体分析如下：
一. 送达方式的法律规定
- 根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
- 只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
二. 具体操作建议
- 首选邮寄方式：若员工无法到现场，企业可优先考虑通过邮寄方式，如使用挂号信或快递，将解除劳动合同通知书送至员工的户籍地址或其在企业中预留的通讯地址。邮寄时，应确保邮寄单据上明确注明了所寄文件为“解除劳动合同通知书”。
- 电子邮件送达：如果员工在企业中留有电子邮箱地址，并且双方之前有过通过电子邮件进行正式通讯的记录，企业也可以考虑通过电子邮件方式送达解除劳动合同通知书。但这种方式可能存在证据保留方面的风险，因此建议在使用前咨询专业律师或法律顾问。
- 公告送达：若上述方式均无法送达，企业可考虑采用公告送达方式。但应注意，公告送达是最后的选择，且必须遵循严格的程序和要求，如在企业内部公告栏张贴公告，或通过当地报纸等媒体发布公告。公告中应明确说明解除劳动合同的原因、依据以及员工的权利等。
三. 注意事项
- 无论采用哪种送达方式，企业都应确保送达过程的合法性和有效性，避免因此产生法律纠纷。
- 送达解除劳动合同通知书时，企业应同时告知员工相关的权利和义务，如申请劳动仲裁的权利等。
我建议：在采取任何送达方式之前，企业应先与员工进行沟通，了解其无法到现场的具体原因，并尽量协商解决方案。若确实无法协商，再按照上述建议进行送达。如有进一步需要，您可以继续咨询我。