员工从一个国企调动到另一个国企是可以的，但具体操作的可行性和流程可能受到多种因素的影响，包括国企的具体政策、劳动合同的约定、以及相关法律法规的规定。

1. 国企政策与内部规定：

   • 不同国企可能有不同的员工调动政策。一些国企之间可能有合作协议或调动机制，允许员工在特定条件下进行调动。
   • 调动通常需要经过双方国企的同意，并可能涉及人事、薪酬、福利等多方面的调整。

2. 劳动合同约定：

   • 员工的调动可能受到其与原国企签订的劳动合同的约束。如果劳动合同中有关于调动的具体条款，员工应遵守这些条款。
   • 如果劳动合同中没有明确约定调动事宜，员工应咨询原国企的人事部门或法律顾问，了解调动的可能性和具体流程。

3. 相关法律法规：

   • 在中国，员工的调动通常受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护和规范。
   • 这些法律法规规定了员工调动的基本条件、程序以及员工的权益保障，确保调动过程合法、公正、透明。

4. 实际操作建议：

   • 员工在考虑调动前，应首先与原国企的人事部门或相关领导进行沟通，了解调动的可能性和具体条件。
   • 如果调动得到批准，员工应与新国企签订新的劳动合同或补充协议，明确调动后的岗位职责、薪酬待遇、工作年限等关键条款。
   • 在调动过程中，员工应保留好所有相关文件和数据，如劳动合同、调动通知书、薪酬证明等，以备不时之需。

综上所述，员工从一个国企调动到另一个国企在理论上是可以实现的，但具体操作需要遵循国企政策、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。如果您有具体的调动需求或疑问，建议咨询您所在国企的人事部门或法律顾问，以获取更详细和个性化的指导。