国企员工是可以调动到其他国企的，但这一过程需要遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、调动的基本条件与程序
双方国企的同意：员工调动首先需要得到原国企和目标国企的同意。这通常涉及双方国企的人力资源部门或相关管理层的协商和决策。
符合调动政策：国企之间的员工调动通常需要符合国家或地方的相关政策规定，如人才流动政策、国企改革政策等。这些政策可能因地区和行业而异，因此需要具体了解。
办理相关手续：一旦双方国企同意调动，员工需要按照相关规定办理离职和入职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、社保关系变更等。
二、调动的法律基础与依据
劳动合同法：虽然《劳动合同法》没有直接规定国企之间的员工调动，但其中关于劳动合同变更、解除和终止的规定，为国企员工调动提供了法律框架。例如，员工与原国企解除劳动合同后，可以与目标国企签订新的劳动合同。
国企内部规定：不同国企可能根据自己的实际情况和需要，制定了关于员工调动的内部规定。这些规定可能涉及调动的条件、程序、待遇等方面，员工在调动前需要了解并遵守。
三、调动可能涉及的权益保障
工资与福利：员工在调动过程中，应确保自己的工资和福利待遇不受影响。这包括基本工资、奖金、津贴、社保等。如果调动导致工资或福利待遇发生变化，员工应与目标国企进行协商并达成一致。
工龄计算：员工在国企之间的调动，通常不会影响其工龄的计算。工龄是员工在国企工作年限的累计，对于员工的晋升、退休等都有重要影响。因此，在调动过程中，员工应确保自己的工龄得到正确计算和保留。
职业发展：调动可能为员工带来新的职业发展机会。员工在调动前应了解目标国企的职业发展路径和晋升机会，以便更好地规划自己的职业生涯。
四、实际操作中的注意事项
提前沟通：员工在调动前应与原国企和目标国企进行充分沟通，了解调动的具体条件、程序和时间安排等。这有助于员工更好地准备和应对调动过程中可能出现的问题。
保留证据：在调动过程中，员工应保留好相关证据和文件，如调动通知、离职证明、入职手续等。这些证据和文件对于员工维护自己的合法权益具有重要意义。
寻求法律帮助：如果员工在调动过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。
总结来说，国企员工调动到其他国企是可行的，但需要遵循一定的程序和规定。如果你在调动过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。