关于您的厂子被收购后是否会赔钱的问题，我可以从法律的角度给您一个详细的解答。
通常情况下，公司（厂子）被收购并不会直接导致员工获得赔偿。当公司被成功收购后，原劳动合同继续有效，劳动者需要与新公司按照原来的方式履行合同责任和义务。这意味着，您的工作关系、薪资待遇等条件在大多数情况下会保持不变，因此不涉及赔偿问题。
然而，也有几种特殊情况需要注意：
劳动合同无法继续履行：如果因为收购导致您的劳动合同无法继续履行，且未与您协商一致变更合同，那么单位需要依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
公司破产、被依法撤销或解散：如果公司因为破产、被依法撤销或解散等原因导致劳动合同终止，您将有权获得相应的经济补偿。这种情况下，经济补偿的计算方式同样按照上述规定执行。
收购方承继权利和义务：如果收购方承继了原公司的权利和义务，并且继续履行劳动合同，那么一般不会产生赔偿问题。您的薪资待遇、工作年限等都会连续计算，不会受到影响。
综上所述，公司被收购后是否会赔钱给您，主要取决于收购的具体情况以及劳动合同是否能够继续履行。在大多数情况下，您的劳动合同会继续有效，因此不涉及赔偿问题。但如果出现特殊情况导致劳动合同无法继续履行或公司破产等，您将有权获得相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。