结论：公司被收购后您不愿意留下，是否需要赔钱取决于多种因素，包括收购协议的具体条款、您与公司之间的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 收购协议与劳动合同的关系：

   • 收购协议无特殊约定：如果收购协议中没有特别规定员工必须留下或离职需支付违约金等条款，那么您选择离职通常不需要向公司支付赔偿。因为公司收购本身并不直接改变您与公司之间的劳动合同关系，您仍然享有劳动合同法规定的各项权利。
   • 收购协议有特殊约定：若收购协议中明确规定了员工在收购后必须留下工作一定期限，或者离职需支付违约金等条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么您若选择离职，可能需要按照协议约定支付相应的赔偿。但这种情况较为少见，且通常需要员工在签署收购相关文件时明确同意。

2. 劳动合同法的相关规定：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司因收购等原因需要裁员或与您解除劳动合同，且符合法定情形（如经济性裁员、双方协商一致解除等），公司可能需要向您支付经济补偿金。但这一规定是针对公司主动解除劳动合同的情况，如果您主动选择离职，则通常不适用。
   • 违约金限制：劳动合同法对违约金有严格限制，仅在两种情况下可以约定违约金：一是服务期约定，即公司为员工提供专项培训费用并约定服务期的，可以约定违约金；二是竞业限制约定，即对负有保密义务的员工，公司可以与其约定竞业限制条款并约定违约金。除此之外，公司不得与员工约定其他违约金。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同与协议：建议您首先仔细审查您与公司之间的劳动合同以及收购协议（如果有的话），了解其中关于离职、赔偿等条款的具体规定。
   • 与公司沟通：如果您对合同或协议中的条款有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害或无法与公司达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司被收购后您不愿意留下，是否需要赔钱并不是一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考量。因此，在做出决定前，建议您先了解清楚相关法律法规和合同条款的具体规定，再根据自己的实际情况做出选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。