结论：公司股权被收购后，员工自愿不去新公司，一般情况下不会被开除，但具体结果取决于收购协议中的条款、员工与原公司的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、收购协议与劳动合同的关系
收购协议未涉及员工安置：
- 若收购协议中未明确提及员工安置问题，那么员工与原公司的劳动合同继续有效。员工有权选择是否继续履行该合同，包括是否愿意到新公司工作。
- 在此情况下，如果员工自愿不去新公司，原公司（或新公司作为原公司权利义务的承继者）通常不能仅凭此理由开除员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
收购协议涉及员工安置：
- 若收购协议中明确规定了员工安置方案，包括员工是否愿意到新公司工作、不愿去新公司的处理方式等，那么应依据收购协议的约定来处理。
- 如果协议中规定员工不愿去新公司则视为自动离职或同意解除劳动合同，且员工在签署相关文件时明确表示同意，那么员工不去新公司可能被视为符合协议约定的离职条件，此时公司可能不需要承担违法解除的责任。但这一前提是协议内容合法、员工自愿签署且未受到欺诈、胁迫等。
二、劳动合同法的相关规定
劳动合同的变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工作地点的变更）应当经双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司因股权收购而要求员工到新公司工作，这实际上是对劳动合同工作地点的变更。如果员工不同意这一变更，公司不能单方面强制执行，否则可能构成违法变更劳动合同。
- 在此情况下，如果员工自愿不去新公司，且公司无法提供其他合理的工作安排，双方可以协商解除劳动合同。如果协商不成，公司不能仅凭员工不愿去新公司就开除员工。
违法解除劳动合同的法律责任：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
三、实际操作中的建议
审查收购协议和劳动合同：
- 员工应仔细审查收购协议和与原公司签订的劳动合同，了解其中关于员工安置、劳动合同变更和解除等条款的规定。
与公司协商：
- 如果员工不愿去新公司，应与公司进行协商，寻求合理的解决方案。这可能包括协商解除劳动合同、支付经济补偿金等。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法就员工安置问题达成一致，或者公司存在违法解除劳动合同的行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与启示：公司股权被收购后，员工自愿不去新公司并不一定会被开除。具体结果取决于收购协议中的条款、员工与原公司的劳动合同内容以及相关法律法规的规定。因此，建议员工在面临此类情况时，仔细审查相关协议和合同，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。