厂子被收购和倒闭的赔偿并不完全一样，这主要取决于具体的法律情境和合同条款。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律性质与赔偿基础
厂子被收购：
- 法律性质：收购通常是一种市场行为，涉及一家公司（收购方）购买另一家公司（被收购方）的资产或股权。
- 赔偿基础：在收购过程中，赔偿（或更准确地说，是交易对价）主要基于双方协商达成的协议。这包括被收购公司的资产价值、市场前景、品牌价值等多个因素。员工赔偿方面，如果收购导致员工合同变更或终止，通常需要根据劳动合同和相关法律法规进行赔偿，如支付经济补偿金等。
厂子倒闭：
- 法律性质：倒闭是公司因经营不善、资不抵债等原因而终止经营的法律状态。
- 赔偿基础：在倒闭情况下，赔偿主要依据《企业破产法》等相关法律法规进行。员工赔偿方面，根据《企业破产法》的规定，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿的债权范围。此外，如果公司有剩余财产，还会按照法定顺序清偿其他债务。
二、赔偿内容与标准
厂子被收购：
- 赔偿内容：可能包括员工经济补偿金、未休年假补偿、加班费等。具体赔偿内容需根据劳动合同和收购协议来确定。
- 赔偿标准：经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。例如，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
厂子倒闭：
- 赔偿内容：同样包括员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等优先清偿的债权，以及可能的经济补偿金（如果公司在破产前有足够资金支付）。
- 赔偿标准：在倒闭情况下，经济补偿金的标准也通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，但具体支付情况取决于公司的剩余财产和清偿顺序。如果公司财产不足以支付所有债务，员工可能只能获得部分或无法获得经济补偿金。
三、实际操作中的差异
- 收购中的谈判空间：在收购过程中，双方有较大的谈判空间，可以就员工赔偿等事项进行协商并达成协议。这可能导致不同收购案例中的赔偿标准存在差异。
- 倒闭中的法定程序：在倒闭情况下，赔偿需遵循法定程序和清偿顺序。员工需要按照法定程序申报债权，并等待公司财产的清算和分配。这可能导致员工在倒闭情况下获得赔偿的时间较长且金额不确定。
四、建议与注意事项
- 对于员工：在面临厂子被收购或倒闭时，应仔细阅读劳动合同和相关协议，了解自己的权益和赔偿标准。同时，积极与公司沟通并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
- 对于公司：在收购或倒闭过程中，应遵守相关法律法规和合同条款，确保员工赔偿等事项的合法性和合规性。同时，积极与员工沟通并妥善处理相关事宜以维护公司形象和声誉。
总结来说，厂子被收购和倒闭的赔偿并不完全一样，具体取决于法律情境和合同条款。在面临这两种情况时，员工和公司都应仔细了解相关法律法规和合同条款，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。