您有权拒绝超出您本职工作范围的工作任务。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 明确职责范围

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果您的劳动合同中明确规定了您的工作内容和职责，那么超出这些规定的工作，您有权拒绝。
2. 公司规章制度：公司内部的规章制度也可能对员工的职责进行划分。如果规章制度中有明确规定各部门及员工的职责，那么您同样可以依据这些规定来拒绝非本职工作。

二. 沟通协商

1. 与上级沟通：如果您被要求承担非本职工作，首先可以尝试与上级进行沟通，明确表达您的工作职责和范围，以及承担非本职工作可能带来的困扰和影响。
2. 提出合理建议：在沟通中，您可以提出合理的建议，比如建议公司明确各部门职责，或者建议公司考虑增加人手或调整工作岗位来应对额外的工作需求。

三. 法律保障

1. 劳动权益保护：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权拒绝执行超出其职责范围的工作任务。如果用人单位强行要求您承担非本职工作，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
2. 投诉与仲裁：如果您与用人单位无法就这一问题达成一致，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，您有权拒绝承担超出您本职工作范围的工作任务。建议您首先与上级进行沟通协商，明确表达您的立场和观点。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。