公司应为职工董事、职工监事履职提供一系列必要的保障，以确保他们能够充分、有效地履行其职责。这些保障措施主要包括以下几个方面：

1. 建立健全履职工作机制：

   • 公司需要制定明确的职工董事、职工监事工作规范和流程，确保他们有清晰的工作指导。
   • 设立专门的工作机构或指定相关部门，负责协调、支持职工董事、职工监事的工作，确保他们能够顺畅地开展工作。

2. 加强沟通交流：

   • 公司应及时向职工董事、职工监事提供生产经营管理等信息资料，确保他们了解公司的运营状况，以便更好地参与决策和监督。
   • 定期或不定期地组织职工董事、职工监事与公司管理层、其他部门及职工的沟通交流会议，促进信息的双向传递和共享。

3. 邀请列席会议：

   • 在研究决定涉及劳动关系调整和职工切身利益的制度和事项时，公司应邀请职工董事、职工监事列席会议，确保他们的意见和建议能够被充分考虑。

4. 提供培训和支持：

   • 公司应为职工董事、职工监事提供必要的培训，提升他们的专业素养和履职能力。
   • 为他们配备必要的工作设备和资源，如办公场所、电脑、通讯工具等，以支持他们高效地开展工作。

5. 保障履职权益：

   • 确保职工董事、职工监事在任期内享有稳定的职位和薪资待遇，除法定情形外，公司不得单方解除劳动合同。
   • 在职工董事、职工监事任期内和任期届满后，公司无正当理由不得对其免职、降职、减薪或调整工作岗位，也不得以其他形式进行打击报复。

6. 纳入评价体系：

   • 将职工董事、职工监事的履职评议结果纳入董事会、监事会评价体系，作为国有企业干部考核的重要参考，激励他们积极履职、发挥作用。

综上所述，公司应为职工董事、职工监事提供全面、系统的保障措施，确保他们能够充分、有效地参与公司的决策和监督工作，维护职工的合法权益，促进公司的健康发展。