公司是否必须设立监事这个职位，取决于公司的具体类型、规模以及相关法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一般有限责任公司：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，有限责任公司通常需要设立监事会。监事会成员不得少于三人，且应包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
- 监事会的职责是监督公司的财务状况、董事及高级管理人员的行为，确保其符合公司及股东的利益。
规模较小或股东人数较少的有限责任公司：
- 对于这类公司，法律提供了灵活性。它们可以不设监事会，但应设立一至二名监事来履行监督职责。
- 如果经全体股东一致同意，这类公司甚至可以不设监事。但这种情况较为特殊，需要全体股东的明确同意。
股份有限公司：
- 股份有限公司必须设立监事会，且成员不得少于三人。监事会同样应包括股东代表和职工代表，职工代表比例不低于三分之一。
- 监事会的职责与有限责任公司的监事会相似，都是对公司进行监督，确保公司运营的合规性和透明性。
特殊类型公司：
- 对于国有独资公司等特殊类型的公司，法律也有特别规定。例如，国有独资公司应设监事会，且成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。
- 此外，根据2023年《公司法》的新规定，某些特定类型的公司（如符合特定条件的国有独资公司）可以不再设立监事会，而是由审计委员会承担原监事会的职权。但这一规定并不普遍适用，需根据具体情况判断。
法律建议与后果：
- 设立监事的重要性：监事在公司治理中扮演着重要角色，他们负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为，防止公司利益受损。因此，除非法律允许，否则公司应设立监事或监事会。
- 不设立监事的后果：如果公司未按照法律规定设立监事或监事会，可能会面临法律风险和监管处罚。此外，缺乏监督可能导致公司内部管理混乱，损害公司和股东的利益。
- 实际操作建议：公司在设立时，应根据自身类型和规模，结合相关法律规定，合理决定是否设立监事或监事会。如果决定设立，应明确监事的职责和权力，确保其能够有效履行监督职责。
总结：公司是否必须设立监事这个职位，并没有一个绝对的答案。它取决于公司的具体类型、规模以及相关法律规定。因此，公司在设立时，应仔细研究相关法律规定，并结合自身实际情况，做出合理的决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。