关于商场专柜撤场了品牌公司是否给赔偿的问题，这主要取决于撤场后公司与员工之间劳动关系的处理方式，以及双方之间的合同约定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：

商场专柜撤场，若导致员工与公司之间的劳动关系解除，且公司未提前安排其他工作或未提前通知，则公司通常需要按照法律规定支付经济补偿金。若公司安排了其他工作且员工同意，或员工存在过错导致合同解除，则公司可能无需支付赔偿。

具体分析：

1. 劳动关系解除与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若商场专柜撤场导致公司与员工之间的劳动关系解除，且公司未提前一个月通知员工或未安排其他工作，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 无需赔偿的情形：

   • 协商一致：若公司与员工就撤场后的劳动关系解除达成一致，且员工接受公司提出的低于法定标准的经济补偿方案，则公司可按协议解除劳动合同，无需按法定标准支付赔偿。
   • 员工过错：若员工存在严重违反公司规章制度、失职等行为，公司可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。
   • 安排其他工作：若公司撤场后为员工安排了其他工作，且员工同意接受，则公司无需支付经济补偿金，因为劳动关系并未实际解除。

3. 操作流程建议：

   • 公司在撤场前应提前通知员工，并与员工就劳动关系的处理进行协商。
   • 若需解除劳动合同，应确保操作合法合规，按照法律规定支付经济补偿金。
   • 若希望避免赔偿，可考虑与员工协商一致解除劳动合同，或为员工安排其他工作。

综上所述，商场专柜撤场后品牌公司是否需要赔偿员工，取决于多种因素。若您或您所在的公司面临此类情况，建议提前咨询专业律师，以确保操作合法合规，并最大程度地维护自身权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。