体制内被单位领导罚款是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位内部规定与罚款权限：

   • 首先，要明确单位是否有内部规定，并且这些规定中是否明确赋予了领导罚款的权限。
   • 如果单位内部有合法有效的规定，且明确规定了罚款的情形、数额及程序，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，领导依据单位规定进行罚款，一般不构成违法。

2. 罚款的合法性与合理性：

   • 即便单位内部有罚款规定，也需要考察罚款的合法性及合理性。例如，罚款的原因是否正当、罚款的数额是否合理、罚款的程序是否公正等。
   • 如果罚款缺乏合法性或合理性基础，如罚款数额过高、罚款程序不公等，那么这种罚款行为可能构成违法。

3. 法律法规的约束：

   • 还需要考虑相关法律法规的约束。例如，劳动法、行政处罚法等对于罚款行为都有相应的规定。
   • 如果单位领导的罚款行为违反了相关法律法规的规定，如未经法定程序、超出法定权限等，那么这种罚款行为无疑是违法的。

4. 救济途径：

   • 如果你认为单位领导的罚款行为违法，你可以通过向单位上级部门反映、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，体制内被单位领导罚款是否违法，需要根据单位内部规定、罚款的合法性与合理性以及相关法律法规的约束来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。