帮公司送货要求交押金既不合法，也不安全。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性分析

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金的行为。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位违反上述规定，劳动行政主管部门有权责令其在指定期限内退还劳动者本人所有缴费，并且视情节严重程度，还可课以罚款的惩罚。若由此引发了对劳动者的侵害问题，用人单位还需要承担赔偿责任。

二. 安全性分析

1. 劳动者权益受损的风险：

   • 要求交押金的行为可能会给劳动者造成经济负担，损害其合法权益。此外，一旦公司出现经营问题或卷款跑路，劳动者将面临押金无法退回的风险，从而遭受更大的经济损失。

2. 诈骗风险：

   • 在实践中，存在一些不法分子以介绍工作为名，骗取求职者缴纳押金的情况。这些骗局往往以高薪诱惑求职者，然后以各种名义收取押金、保证金等费用，最终求职者不仅无法获得工作机会，还会损失所缴纳的押金。

三. 我的观点与建议

1. 拒绝非法要求：

   • 劳动者在求职过程中，应坚决拒绝任何要求交押金的行为。这是保护自身合法权益不受侵犯的重要措施。

2. 寻求法律途径维护权益：

   • 如果劳动者在求职过程中遇到要求交押金的情况，可以及时向劳动行政主管部门投诉举报，寻求法律途径维护自己的合法权益。

3. 提高警惕防范诈骗：

   • 劳动者在求职过程中应保持高度警惕，对于各种招聘骗局要有足够的认识和防范意识。在签订劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司背景信息，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，帮公司送货要求交押金既不合法也不安全。劳动者应坚决拒绝此类要求，并寻求法律途径维护自己的合法权益。同时，也应提高警惕防范诈骗风险。