企业用外包要求押金是否合法，需分情况讨论：
一般情况下的不合法性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于外包关系中的劳动者。因此，在一般情况下，企业以外包名义要求劳动者支付押金是不合法的。
特定情况下的合法性探讨（但实践中极少见且需严格条件）
- 尽管有上述一般性规定，但在某些特定情况下，如果双方能够明确约定且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，同时不损害劳动者的合法权益，理论上可能存在收取一定形式“押金”或“保证金”的合法空间。然而，这种合法性在实践中极难实现，因为：
- 法律对劳动者权益的保护非常严格，任何可能损害劳动者权益的约定都可能被认定为无效。
- 外包关系本质上仍属于劳动关系的一种延伸或变种，因此同样受到劳动法律法规的约束。
- 即便双方有约定，如果该约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，该约定也是无效的。
实际操作中的建议
- 对于企业而言：应严格遵守法律法规，不得要求外包劳动者支付押金或任何形式的担保。企业可以通过完善内部管理制度、加强对外包服务商的监管等方式来降低风险，而不是通过收取押金来转嫁风险。
- 对于劳动者而言：如果遇到企业要求支付押金的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，劳动者在签订外包合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
总结来说，企业用外包要求押金在一般情况下是不合法的。企业应遵守相关法律法规，不得要求劳动者支付押金或任何形式的担保。如果劳动者遇到此类情况，应坚决拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。