工厂擅自改变工资计算方式可能构成违约，员工有权要求工厂按照原合同约定履行或协商解决。

一. 工厂变更工资计算方式的分析

1. 合同约定的重要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工厂与员工签订的合同中明确约定了计时工资，这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
2. 实际履行与合同约定的不一致：工厂虽然实际发放了几年的月薪，但这并不改变原合同中关于计时工资的约定。如果工厂未经与员工协商一致，单方面改变工资计算方式，将违反劳动合同的约定。
3. 变更的合法性：工厂若希望变更工资计算方式，应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工不同意变更，工厂应继续按照原合同的约定履行。

二. 员工的权益与应对措施

1. 要求工厂履行原合同：员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求工厂继续按照原合同约定的计时工资方式履行。
2. 与工厂协商解决：如果工厂确实希望变更工资计算方式，员工可以与工厂进行协商，就新的工资计算方式、标准等达成一致意见，并签订书面变更协议。
3. 寻求法律援助：若工厂拒绝履行原合同或协商无法达成一致，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 我的观点

工厂擅自改变工资计算方式，违反了劳动合同的约定，损害了员工的合法权益。我建议员工首先与工厂进行沟通，要求工厂继续按照原合同履行，或就新的工资计算方式进行协商。如果协商无果，员工可以依法采取法律手段维护自己的权益。

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