用人单位必须给劳动者提供劳动合同。

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。这一条款明确规定了用人单位有义务为劳动者提供劳动合同，并且双方都需要持有一份。

二、劳动合同的重要性

1. 确立劳动关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的书面证明，它明确了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定提供了法律保障。

2. 保障劳动者权益：劳动合同中详细规定了劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，这些都是劳动者权益的重要组成部分。一旦发生劳动纠纷，劳动合同将成为劳动者维权的重要依据。

3. 规范用人单位行为：劳动合同不仅约束劳动者，同时也规范了用人单位的行为。用人单位需要按照劳动合同的约定为劳动者提供工作条件、支付劳动报酬等，否则将承担法律责任。

三、用人单位未提供劳动合同的法律后果

如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，将面临以下法律后果：

1. 被责令改正：根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。

2. 承担赔偿责任：如果因用人单位未提供劳动合同而导致劳动者遭受实际损害，用人单位还需要承担赔偿责任。

四、总结

综上所述，用人单位必须给劳动者提供劳动合同，这是法律的明确规定，也是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。我建议劳动者在入职时务必要求用人单位提供劳动合同，并妥善保管好这份重要的法律文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。