劳动合同并非由用人单位向人社部门申请，而是由用人单位与劳动者协商一致后直接签订。具体分析如下：

1. 劳动合同的签订主体与性质
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其签订主体为劳动者与用人单位双方。人社部门（人力资源和社会保障局）并非合同当事人，不参与合同签订过程，也不存在“申请”一说。

2. 人社部门在劳动合同中的角色
   人社部门主要通过以下方式间接参与劳动合同管理：

   • 备案制度：部分地区要求用人单位在签订劳动合同后向人社部门备案（如《劳动合同法》第十六条提到的“用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者，并报劳动行政部门备案”），但备案是事后程序，不影响合同效力。
     
   • 监督与执法：人社部门有权对用人单位的用工行为（如是否签订劳动合同、是否按合同约定支付报酬等）进行监督检查，并处理劳动争议。
     
   • 提供合同范本：为规范用工，人社部门可能提供劳动合同示范文本，但用人单位可自行拟定合同内容，只需符合《劳动合同法》强制性规定（如试用期、工资、工时等条款）。

3. 劳动合同的生效要件
   劳动合同自用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章后生效（《劳动合同法》第十六条）。只要合同内容合法、双方意思表示真实，即具有法律效力，无需人社部门批准或申请。

总结：用人单位无需向人社部门“申请”劳动合同，而是应直接与劳动者协商签订合同，并可根据需要选择是否备案。若您在劳动合同签订、履行或争议处理中遇到具体问题（如合同条款合法性、未签合同的双倍工资等），可进一步向我咨询。