签了临时工非工资制合同但拿了工资，仍然需要承担相应的责任。具体分析如下：

一. 合同性质的认定

1. 合同内容的约束：临时工非工资制合同，从字面上理解，可能是指一种不同于传统工资支付方式的合同。但合同的具体性质和内容，需根据合同中的具体条款来判断。
2. 实际履行与合同约定的关系：即使合同中约定了非工资制，但如果实际上劳动者提供了劳动并获得了工资，这可能被视为合同的实际履行与约定不符。然而，这并不影响劳动者因提供劳动而应承担的相应责任。

二. 责任的承担

1. 劳动法的相关规定：根据劳动法的原则，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。即使合同中存在非工资制的约定，但劳动者实际上获得了工资，这并不影响其因劳动而应承担的责任。
2. 责任的种类：这种责任可能包括但不限于工作职责、保密责任、竞业禁止责任等，具体需根据合同中的约定以及劳动法的相关规定来确定。

三. 实际案例的参考

• 例如，在某案例中，一名临时工与用人单位签订了非工资制的合同，但实际上他提供了劳动并获得了工资。后来，因他在工作中泄露了公司的商业秘密，公司要求其承担赔偿责任。尽管他辩称自己是非工资制员工，但法院仍认为他因提供劳动而应承担相应的责任。

综上所述，签了临时工非工资制合同但拿了工资，劳动者仍然需要承担相应的责任。这种责任是基于劳动者提供劳动的事实以及合同中的相关约定来确定的。我建议你在实际工作中，无论合同如何约定，都应认真履行自己的职责，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。