合同到期并不意味着借调在外地就默认调入外地。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同到期的法律意义

• 合同到期意味着双方约定的权利义务关系终止，除非合同中有自动续期的条款或双方另有约定，否则合同将不再对双方具有约束力。
• 例如，如果你的借调合同明确规定了借调期限，并且没有提及到期后的自动调入条款，那么合同到期后，你并不会自动成为外地公司的正式员工。

二. 借调与调入的区别

• 借调通常是一种临时性的安排，员工在原单位的劳动关系和工资待遇等保持不变，只是暂时到另一个单位工作或学习。
• 调入则意味着员工的人事关系、工资待遇等都会转移到新单位，成为新单位的正式员工。
• 这两者之间有明确的法律区别，不能混为一谈。

三. 公司政策的考量

• 除了法律规定外，还需要考虑公司的具体政策。有些公司可能会在借调合同中规定借调期满后自动转入新单位的条款，但这必须明确写在合同中。
• 如果没有这样的条款，公司就不能单方面决定将你调入外地。

四. 员工权益的保护

• 作为员工，你有权了解自己的合同内容和公司的相关政策。如果合同到期且没有自动调入的条款，你有权选择是否继续在外地工作或与原单位协商新的工作安排。
• 如果公司擅自将你调入外地，你可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

综上所述，合同到期并不意味着借调在外地就默认调入外地。你需要仔细查看自己的借调合同和公司政策，了解自己的权益和义务。如果合同到期且没有自动调入的条款，你可以与公司协商后续的工作安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。