如您即将被公司开除，应首先确认开除决定的合法性，并据此采取相应的应对措施。以下是我的详细分析：

一. 确认开除决定的合法性

1. 审查开除理由：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。请您对照这些规定，审查公司开除您的理由是否合法。

2. 查看证据材料：公司开除员工，应提供充分的证据支持其开除决定。您有权要求公司出示相关证据，如违规记录、考核报告等，以验证开除决定的合理性。

二. 采取应对措施

1. 如开除决定合法：

   • 接受并协商：若公司开除决定合法，且您无异议，可与公司协商离职补偿、工作交接等事宜。
   • 办理离职手续：按照公司规定，妥善办理离职手续，确保个人权益不受损害。

2. 如开除决定不合法：

   • 提出异议：您可向公司提出书面异议，指出开除决定的不合法之处，并要求公司撤销或修改。
   • 申请劳动仲裁：如公司拒绝撤销或修改开除决定，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 保留证据，备查备用：在整个过程中，请务必保留好与公司沟通的记录、开除决定书、劳动合同等相关证据，以备后续使用。

三. 注意事项

• 保持冷静：面对开除决定，请保持冷静，理性分析，避免采取过激行为。
• 咨询专业人士：如有需要，您可咨询专业律师或劳动法律专家，获取更具体的法律建议。

我建议，在确认开除决定的合法性后，根据您的实际情况选择相应的应对措施。如需进一步帮助，您可继续咨询我。