针对你提出的“每天去用人单位报到，但单位不安排工作”的情况，我可以从以下几个角度为你分析并提供建议：

1. 劳动合同履行问题：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应按照合同约定为劳动者提供工作岗位和劳动条件。如果单位不安排工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为。
   • 你可以首先与用人单位进行沟通，明确表达你的工作意愿和诉求，要求单位按照合同约定安排工作。

2. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位持续不安排工作，且沟通无果，你可能需要考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位不安排工作的情况，要求劳动监察部门介入调查并督促单位改正。
   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位的行为构成违法，且给你造成了经济损失（如工资损失、社保断缴等），你可以要求单位进行经济补偿。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，你可以一并主张经济损失的赔偿。

4. 保留证据与记录：

   • 在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的主张。

综上所述，面对用人单位不安排工作的情况，你应首先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。