公司调岗需要的手续主要依赖于公司的性质（如企业还是事业单位）以及调岗的具体原因和情况。以下是一些通用的调岗手续和流程，供您参考：
一、企业调岗手续
协商一致：
- 用人单位与劳动者应首先进行协商，并就调岗事宜达成一致意见。
- 双方可以签订书面的调岗协议，明确新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等。
法定情形调岗：
- 在特定法定情形下，如劳动者患病、不能胜任工作、企业转产或技术革新等，用人单位可以依法进行调岗。
- 这些情形下，用人单位通常需要提供相应的证据，如医疗证明、培训记录、业绩考核等，以证明调岗的必要性和合理性。
劳动合同变更：
- 调岗涉及劳动合同的变更，因此需要在劳动合同中注明或签订补充协议。
- 变更后的劳动合同应明确新的工作岗位、工作职责、薪资待遇等，并由双方签字确认。
内部流程：
- 用人单位内部可能需要经过一定的审批流程，如部门经理审批、人力资源部门审核等。
- 调岗通知应以书面形式发给劳动者，并明确调岗的日期和具体要求。
二、事业单位调岗手续
对于事业单位而言，调岗手续可能更加严格和复杂，通常涉及以下步骤：
职数范围内：
- 调岗必须在单位职数范围内进行，即不能超出单位编制或岗位设置的要求。
个人申请与单位上报：
- 劳动者首先需要提出个人申请，说明调岗的原因和意愿。
- 单位则根据劳动者的申请和单位实际情况，上报岗位竞聘方案，并进行公示。
审核与审批：
- 单位需要向人社部门出具转岗报告，并附竞聘方案和公示后的转岗名单。
- 人社部门会对个人档案进行审核，确保调岗符合相关规定。
- 在职数范围内，由主管领导审批签字后，通知单位办理相关手续。
表格与备案：
- 事业单位调岗通常需要填写一系列表格，如《岗位异动备案表》、《专技人员异动审核表》等。
- 这些表格需要由单位和主管部门盖章审核，并一式两份备案。
三、注意事项
- 合法性：调岗必须符合相关法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 合理性：调岗应基于合理的理由和依据，不能随意或恶意调岗。
- 透明性：调岗过程应公开透明，确保劳动者的知情权和参与权。
- 沟通协商：与劳动者进行充分的沟通和协商，是调岗成功的关键。
综上所述，公司调岗需要的手续因公司性质和调岗原因而异。但无论哪种情况，都应确保调岗的合法性、合理性和透明性，并与劳动者进行充分的沟通和协商。