出国后从事的工作如果涉及保密或特定限制，确实可能存在不能随意询问或公开的情况，但这并不一定意味着违法。具体是否违法，需要根据工作的性质、所涉及的秘密等级、相关法律法规以及合同条款等多个因素来综合判断。

1. 涉及国家秘密或商业秘密：

   • 如果出国后的工作涉及国家秘密，如国防、外交等领域的敏感信息，那么根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，这些信息的泄露是违法的。
   • 同样，如果工作涉及商业秘密，如企业的技术秘密、客户资料等，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，未经允许泄露这些信息也是违法的。

2. 合同条款限制：

   • 在某些情况下，即使工作不涉及国家秘密或商业秘密，但雇佣合同或保密协议中可能明确规定了某些信息不得泄露或询问。这种情况下，违反合同条款可能会构成违约，虽然不一定是违法行为，但可能需要承担民事责任。

3. 一般工作信息：

   • 对于一般的工作信息，如工作内容、职位等，通常没有法律禁止询问。但如果这些信息被当作商业秘密或受其他法律保护，那么询问时就需要谨慎了。

因此，出国后从事的工作是否能让别人询问，取决于多个因素。如果你不确定某些信息是否可以公开或询问，建议咨询相关领域的专业人士，如律师或公司法务部门，以确保自己的行为符合法律法规和合同条款的要求。同时，也要尊重他人的隐私权和商业秘密，避免不必要的法律纠纷。