答应去国外工作最后没去，一般情况下并不直接构成违法，但可能涉及违约责任或需要承担一定的民事责任，具体取决于与雇主或中介机构之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与国外的雇主或中介机构签订了正式的劳动合同或服务协议，并且协议中明确规定了您必须前往国外工作的义务，以及未履行该义务所需承担的违约责任，那么您未去国外工作可能构成违约。
   • 在这种情况下，您可能需要根据合同条款向雇主或中介机构支付违约金或赔偿其因此遭受的损失。违约金的数额和赔偿范围通常会在合同中明确约定，如果合同中没有约定，则可能需要根据实际损失进行协商或诉讼解决。

2. 法律义务角度：

   • 从法律义务的角度来看，仅仅因为您答应去国外工作而未去，并不直接构成违法。法律义务通常是由法律、法规或行政命令等强制性规范所规定的，而您与雇主或中介机构之间的约定属于民事合同关系，受民法调整。
   • 除非您的行为违反了特定的法律法规（如涉及欺诈、虚假陈述等违法行为），否则一般不会因此受到法律制裁。

3. 道德和诚信角度：

   • 虽然未去国外工作可能不直接构成违法，但从道德和诚信的角度来看，您的行为可能损害了雇主或中介机构的利益，并影响了他们的正常运营。
   • 在商业活动中，诚信和信誉是非常重要的品质。因此，即使您没有法律上的义务去国外工作，也建议您在做出承诺前充分考虑自己的实际情况和能力，避免给他人带来不必要的损失。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）而无法前往国外工作，且能够提供相应的证明材料，那么您可能不需要承担违约责任或民事责任。
   • 另外，如果雇主或中介机构在合同中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同条款显失公平，您也有权请求法院或仲裁机构变更或撤销合同。

建议：

• 在做出任何承诺前，请务必仔细阅读并理解合同条款，确保自己能够履行合同义务。
• 如果因特殊情况无法履行合同，请及时与雇主或中介机构沟通，并尝试协商解决方案。
• 如果涉及违约责任或民事赔偿问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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