首先，叫别人去境外上班但人没去成，这一行为本身并不直接构成犯法。是否犯法取决于具体的情况和行为性质，以下是从几个不同角度的分析：

1. 合同层面：

   • 如果你与对方签订了劳动合同或相关协议，并承诺提供境外工作机会，但未能兑现，这可能构成合同违约。对方有权要求你承担违约责任，如赔偿损失等，但这属于民事纠纷范畴，并非犯罪行为。

2. 欺诈层面：

   • 如果你在招聘过程中，以虚假的境外工作机会为诱饵，骗取对方的财物或个人信息，这可能构成欺诈行为。严重的欺诈行为可能触犯刑法，如诈骗罪等。但在此情况下，是否构成犯罪还需根据具体情节和诈骗金额等因素来判断。

3. 劳动法层面：

   • 如果你作为雇主或招聘方，在招聘过程中违反了劳动法的相关规定，如未履行招聘时的承诺、未提供合法的工作条件等，这可能受到劳动行政部门的处罚，但同样不属于犯罪行为。

4. 其他法律层面：

   • 如果你的行为涉及其他违法行为，如非法集资、非法传销等，也可能触犯刑法。但这些与叫别人去境外上班但人没去成这一行为本身无直接关联，需根据具体行为来判断。

综上所述，叫别人去境外上班但人没去成并不直接构成犯法。但如果你在此过程中有违约、欺诈或其他违法行为，可能会承担相应的法律责任。因此，在招聘和提供工作机会时，建议遵守相关法律法规和道德规范，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。